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募集要項 Job Description

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人事制度企画_報酬制度担当_Reward analyst【HR】

職務内容 Roles and Responsibilities
PwC人事企画として、Employer brandingナンバー1を目指すPwCの報酬制度設計をお任せします。

■担当職務
[Plan]:
・Total Reward COEの年間活動計画を立案する
[Financial Impact]:
・PwCを構成する法人に対し報酬制度を構築・分析を通じ人件費の最適化を実現する
[Operation]:
・ファームワイドや各法人のニーズや課題(Gender Equityなど)に合致した報酬分析を行い提案する
[Innovation]:
・ 外部報酬データベースやリサーチを踏まえて、各法人のニーズに合致する報酬市場データを整備し、質を向上させる
・海外のPwC Territoryなどに対し精度の高いPractice情報等を収集する
・通じ期末プロセスなどの報酬業務プロセスの効率化のため報酬ITシステムを円滑に導入する
[Teaming]:
・One Firmを強化するため各法人の報酬担当HRBPやオペレーション報酬管理チームとのネットワークを継続・向上させる
 
■ポジションの魅力やキャリアパス
・実際の報酬制度の構築・分析からご対応いただき、いずれはTotal Rewardの戦略を担うところまでステップアップいただけます。
・人事企画(HR CoE)内の複数のプロジェクトにて経験を積んでいただけます。
・人事企画(HR CoE)にて、別のファンクションへ経験の幅を広げていただけます
 (例)Talent Management、評価、AI導入を行うHR Teckの領域、D&I等。
登録資格 Qualification
■求める人物像
・データや数字に強い方
・データの秘匿性を守れる方

■求めるスキル・経験
・報酬分析業務経験
・データアナリティクス・スキル
・MS Officeスキル_ワード、エクセル、パワーポイント(データ分析や提案書の作成等に使用します)
・メールベースでやり取りできる英語力
 ※英語での会話については、英語力を伸ばしたい方がいれば機会を積極的に提供します。

■本ポジションに合った経験
①人事部またはコンサルティング会社(クライアント業務)における報酬分析業務の経験3-5年間(報酬DBを使った報酬分析やコストシミュレーション)
②人事基幹システムにおける報酬システムの導入経験 ・システム、パッケージ等のグローバルでの導入経験
勤務地 Work Location
東京(大手町) 
応募方法 How to apply
下記のボタンをクリックして、リンク先にある登録フォームからご応募ください Click the button below and apply from the entry form linked below
※選考の結果に関わらず10日間以内にご連絡を差し上げます We will contact you within 10 days regardless of the result