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募集要項

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人事制度企画_報酬制度担当_Reward analyst【HR】

職業内容
PwC人事企画として、Employer brandingナンバー1を目指すPwCの報酬制度設計をお任せします。

■担当職務
[Plan]:
・Total Reward COEの年間活動計画を立案する
[Financial Impact]:
・PwCを構成する法人に対し報酬制度を構築・分析を通じ人件費の最適化を実現する
[Operation]:
・ファームワイドや各法人のニーズや課題(Gender Equityなど)に合致した報酬分析を行い提案する
[Innovation]:
・ 外部報酬データベースやリサーチを踏まえて、各法人のニーズに合致する報酬市場データを整備し、質を向上させる
・海外のPwC Territoryなどに対し精度の高いPractice情報等を収集する
・通じ期末プロセスなどの報酬業務プロセスの効率化のため報酬ITシステムを円滑に導入する
[Teaming]:
・One Firmを強化するため各法人の報酬担当HRBPやオペレーション報酬管理チームとのネットワークを継続・向上させる
 
■ポジションの魅力やキャリアパス
・実際の報酬制度の構築・分析からご対応いただき、いずれはTotal Rewardの戦略を担うところまでステップアップいただけます。
・人事企画(HR CoE)内の複数のプロジェクトにて経験を積んでいただけます。
・人事企画(HR CoE)にて、別のファンクションへ経験の幅を広げていただけます
 (例)Talent Management、評価、AI導入を行うHR Teckの領域、D&I等。
登録資格
■求める人物像
・データや数字に強い方
・データの秘匿性を守れる方

■求めるスキル・経験
・報酬分析業務経験
・データアナリティクス・スキル
・MS Officeスキル_ワード、エクセル、パワーポイント(データ分析や提案書の作成等に使用します)
・メールベースでやり取りできる英語力
 ※英語での会話については、英語力を伸ばしたい方がいれば機会を積極的に提供します。

■本ポジションに合った経験
①人事部またはコンサルティング会社(クライアント業務)における報酬分析業務の経験3-5年間(報酬DBを使った報酬分析やコストシミュレーション)
②人事基幹システムにおける報酬システムの導入経験 ・システム、パッケージ等のグローバルでの導入経験
勤務地
東京(大手町) 
応募方法
下記のボタンをクリックして、リンク先にある登録フォームからご応募ください
※選考の結果に関わらず10日間以内にご連絡を差し上げます